| 東京都労働委員会 |
| 09.8.3 |
Ｎ関労東は、Ａ社を相手に、以下についてあっせんを申請した。
（1）不当解雇
（2）明示書に休日の指定が無い・時間外労働手当て割増が無い
（3）時間外の強制により月100時間を越す超過勤務でうつ状態になる。
（4）パワハラ
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| 09.9.14 |
あっせん。和解 |
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| 09.8.13 |
Ｎ関労東は、ＮＴＴデータ東京SMS株式会社を相手に、以下についてあっせんを申請した。
（1）団交拒否
（2）Ｍさん、ＴさんをＮＴＴデータ東京SMS株式会社に雇用すること。
（3）パワハラに対する慰謝料支払うこと。 |
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ＮＴＴデータ東京SMS株式会社、あっせん拒否 |
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→ ビラ |
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| 09.10.19 |
Ｎ関労東は、ＮＴＴ東日本会社を相手に、以下についてあっせんを申請した。
（1）労働組合事務室、便宜供与の労組間差別をおこなわないこと。
（2）不誠実団交 |
| 09.11.9 |
ＮＴＴ東日本会社、あっせんに応じると回答。 |
| 09.12.8 |
第1回あっせん |
| 10.1.26 |
第2回あっせん |
| 10.2.24 |
第3回あっせん |
| 10.4.21 |
第4回あっせん |
| 10.5.21 |
第5回あっせん |
| 10.6.8 |
第6回あっせん |
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→ 一旦、労使交渉に戻すが、12年3月現在、今もって事務室の提示せず。
8月に入って、千葉・鬼高（市川）ビル、行徳ビルを提示。これまでの議論を無視したアリバイ的な提示。まったく誠意がみられない。
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| 千葉県労働委員会 |
| 09.1.8 |
Ｎ関労千葉支部は、ＮＴＴ東日本─千葉社を相手に、以下についてあっせんを申請した。
（1）成果主義賃金制度の運用に関わる誠実な団体交渉の促進を求める。
（2）最大組合へのみの組合事務室を関与することは労組間差別であり、当組合に対しても、早期に組合事務室を貸与することを求める。
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ＮＴＴ東日本─千葉社、あっせん拒否 |
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| 09.11.24 |
Ｎ関労千葉支部は、ＮＴＴ東日本─千葉社を相手に、以下についてあっせんを申請した。
（1）不当労働行為的不誠実団交に起因する処分撤回。
（2）60歳超え契約社員を理由に、当組合交渉担当の便宜供与剥奪は不当であり、回復すべき。
（3）最大労組へのみ組合事務室を貸与することは労組間差別であり、当組合に対しても、早期に組合事務室を貸与すること。 |
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ＮＴＴ東日本─千葉社、あっせん拒否 |
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| 茨城県労働委員会 |
| 09.10.2 |
Ｎ関労茨城支部は、ＮＴＴ東日本─茨城会社を相手に、以下の不当労働行為があるとして、救済申し立てをした。
『社員の個人所有パソコンの自己点検・自主点検について』の団体交渉に対する会社の不誠実な対応、及び組合員に対する口頭注意及び訓告処分は労働組合法第7条2号、3号に該当する不当労働行為である、として、①団体交渉に誠実に応じること、②処分を撤回すること、③確認書の提出を求めたことを謝罪すること、④謝罪文を交付するとともに、掲示すること。 |
| 09.10.20 |
ＮＴＴ東日本─茨城会社「答弁書」受領 |
| 09.11.13 |
ＮＴＴ東日本─茨城会社「準備書面」受領 |
| 09.11.26 |
労働委員会、第1回事情聴取 |
| 10.1.13 |
Ｎ関労茨城支部「第1準備書面」提出 |
| 10.1.15 |
Ｎ関労茨城支部「第2準備書面」提出 |
| 10.1.18 |
労働委員会、第2回事情聴取 |
| 10.3.4 |
労働委員会、第3回事情聴取 |
| 10.3.30 |
Ｎ関労茨城支部・中村委員長、三宅書記長「陳述書」提出 |
| 10.4.8 |
第1回審問 |
| 10.5.10 |
Ｎ関労茨城支部・飯村副委員長「陳述書」提出 |
| 10.5.18 |
第2回審問 |
| 10.6.8 |
Ｎ関労茨城支部・小峯副委員長「陳述書」提出 |
| 10.6.15 |
第3回審問 |
| 10.7.25 |
第4回審問 |
| 10.8.30 |
第5回審問 |
| 11.4.21 |
命令書 → 中労委データベース |
→ 不当労働行為の審査のながれ
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| 中央労働委員会 |
| 11.6.2 |
茨城県労働委員会の「棄却命令」は納得できないと、中央労働委員会に再審査の申し立てを行った。 |
| 11.9.29 |
第1回事情聴取 |
| 11.11.17 |
第2回事情聴取 |
| 12.2.14 |
第3回事情聴取 |
| 12.5.22 |
第4回事情聴取 |
| 12.6.25 |
第5回事情聴取 |
| 12.8.30 |
第6回事情聴取 |
| 12.10.26 |
第1回審問 組合側証人尋問 |
| 12.10.29 |
第2回審問 会社側証人尋問 |
| 13.4.17 |
命令書 → 中労委データベース |
→ 不当労働行為事件審査手続の流れ（中労委ＨＰから）
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| 神奈川県労働委員会 |
| 09.11.24 |
神奈川シティユニオンと4名の当該組合員は、テルウェル会社を相手に、以下の不当労働行為があるとして、救済申し立てをした。
①組合員であることを理由に労働条件の不利益変更を強行した、②時間外勤務手当が適正に支払われていないとの指摘に対して、精査して払うべき賃金は支払うと団体交渉で約束したにも拘らず、具体例を指摘するまで、未払いを認めず、最終回答日にも部分的にしか、誤りを認めない会社の対応は不誠実である、として、神奈川労働委員会に不当労働行為救済の申し立てを行った。 |
| 10.1.15 |
第1回事情聴取 |
| 10.2.23 |
第2回事情聴取 |
| 10.5.31 |
第3回事情聴取 |
| 10.6.29 |
第1回審問 |
| 10.8.30 |
第2回審問 |
| 10.11.17 |
結審 |
| 11.2.23 |
命令書 → 中労委データベース |
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| 中央労働委員会 |
| 神奈川県労働委員会命令は不当として、再審査を申し入れ。2011（Ｈ23）12月結審（審理終了）し、労使双方が最終陳述書を提出。 |
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| → 神奈川シティユニオンのビラ |
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