保坂さんを転勤させる会
東京都千代田区岩本町2-17-4 NSビル1F

E-mail  info@ntt-workers.net


 保坂さんを転勤させる会ニュース


 No.52号が最終号となりました。
 みなさんのご理解とご支持に感謝します。
 これからも、介護と仕事が両立できる職場や社会を追求していきます。


反町メーデー 2013.5.1 保坂貢です、NTTを3月31日で定年退職しました
  ご理解とご協力ありがとうございました
NTTにSOS≠フ声届かず
  OBとして介護と仕事の両立支援の行動をしていきます

「転勤させる会」 NTT東本社に要請

52 2013.4.12 保坂貢です、NTTを3月31日で定年退職しました
  ご理解とご協力ありがとうございました
NTTにSOS≠フ声届かず
  OBとして介護と仕事の両立支援の行動をしていきます

「転勤させる会」 NTT東本社に要請

51 2013.3.1 保坂貢さんは、8年間26回にわたり転勤要請
  NTTの幹部のみなさんは、今もって手を差し伸べてはくれない
満了型¢I択者には適用せず
  保坂さん、理不尽と雇用延長を申し出る
4月から60歳以降の再雇用義務付け
  NTT、腹を痛めず30代後半からの賃下げで補てん

門前仲町版 2013.2.23 介護しながら働く人にもっと優しい職場や社会を!
NTTは育児介護休業法第26条を遵守してください
  介護と仕事が両立できる職場を

介護と仕事の両立 ── 求められる社会や企業の理解と協力

50 2013.2.1 NTTは育児介護休業法第26条を遵守してください
  介護と仕事が両立できる職場を
やらずぶったくりを許すな  ─大幅賃上げ、安定的雇用の確保を─
ワーク・ライフ・バランスは誰のため?

門前仲町版 2013.1.15 保坂貢さんは、NTT小畑哲哉神奈川支店長にお願いしています
大震災時、首都圏で515万人帰宅できず
   介護を抱えた人はどうするの?

49 2013.1.11 保NTTは育児介護休業法第26条を遵守してください
  介護と仕事が両立できる職場を
ご協力下さい、国際的な請願署名
さむらいの時代にあった介護休業制度坂

片倉版 2013.1.3 保坂貢さんは、NTT山村雅之社長にお願いしています
大震災時、首都圏で515万人帰宅できず
   介護を抱えた人はどうするの?

48 2012.12 NTTは、育児介護休業法第26条を遵守してください
大震災時、首都圏で515万人帰宅できず
   介護を抱えた人はどうするの?

瀬田版 2012.12.8 保坂貢さんは、NTT山村雅之社長にお願いしています
介護・看護で14万8000人が離職・退職
  介護で退職しなくてもいい社会環境を

瀬田版 2012.11 育児介護休業法第26条 転勤にあたっては、介護の状況を配慮しなければならない
介護を抱えた人はどうするの?

47 2012.11 NTT団交で 保坂さんは配慮されている>泄ロ坂さんの現状を無視し、NTT平然と発言
介護──その現状と課題

瀬田版 2012.10 介護と仕事の両立 ─求められる企業の支援─
介護──その現状

46 2012.10 保坂さんを自宅近隣職場へ転勤を ─安心して介護と仕事が両立する職場を─
組合間差別は許さない! 中労委闘争、いよいよ審問へ
NTT・マンホールは大丈夫?

瀬田版 2012.9 介護と仕事の両立 ─求められる企業の支援─
介護・看護で離職・転職者15万人

45 2012.9 NTTに妻の介護のため転勤を要請
─だったら、保坂貢さんのSOSも受け止めてください

瀬田版 2012.7 NTTに妻の介護のため転勤を要請
仕事と育児の両立支援も、仕事と介護の両立支援も

44 2012.7 株主総会会場前で4労組1団体が統一行動 ─保坂さん訴える
NTT株主総会 雇用延長問題で質疑続く

池尻版 2012.6 介護と仕事の両立 それは企業NTT≠フ社会的責任です
介護休業法26条─転勤にあたっては、介護の状況を配慮すること  
職場のトラブルを解決するために

43 2012.6 介護と仕事の両立 それは企業NTT≠フ社会的責任です
30歳半ばから賃下げ 賃金制度改悪反対

池尻版 2012.5 SOSと発し続けるほさかさんをNTTは無視し続けるのですか
65歳まで働ける職場確保を ─ 高齢法改正案、国会に提出
NTT 30歳半ば以降の賃下げ計画 ─ 再雇用費に充当

42 2012.5 SOSと発し続けるほさかさんをNTTは無視し続けるのですか
NTTは、NTT職場で働く人たちを大切にしていますか

池尻版 2012.4 NTTの本音は?!─ 放っておけばいい、どうせ1年たてば保坂さんは定年退職でいなくなるから
保坂貢さん NTT東日本江部社長へ 「上申書」提出(要旨)

41 2012.4 NTTの本音は?!─ 放っておけばいい、どうせ1年たてば保坂さんは定年退職でいなくなるから
保坂貢さん NTT東日本江部社長へ 「上申書」提出(要旨)

池尻版 2012.3 “在宅勤務”を利用していると転勤できない?
テレワークの推進をNTTも積極的に進めてほしい

40 2012.3 “在宅勤務”を利用していると転勤できない?
凍死・衰弱死・餓死

39 2012.2 「介護と仕事の両立支援に手を差し延べて下さい」 ─ 23回目の上申書提出
首都直下地震 4年以内の発生確率70% M7クラス  ─ 東大試算

池尻版 2012.2 「介護と仕事の両立支援に手を差し延べて下さい」 ─ 23回目の上申書提出
在宅勤務制度を社会全体に定着を

38 2012.1 妻から「痛い!」と電話。1時間かけ帰宅、そして病院へ  ─ 骨にひび、全治4週間
認知症には運動有効か

池尻版 2012.1 妻から「痛い!」と電話。1時間かけ帰宅、そして病院へ  ─ 骨にひび、全治4週間
災害用伝言ダイアル、公衆電話

37 2011.12 「NTTには、週2回も在宅勤務できる職場は他にない」 ─NTT東日本団体交渉で
震災当日、首都圏の515万人帰宅できず

池尻版 2011.12 震災当日、首都圏の515万人帰宅できず ─ 介護を抱えた人はどうするの?
NTTは、実質50歳定年制 ─ NTTで全国配置転換か、子会社へ退職再雇用か、を迫るNTT

36 2011.11 誰もが安心して家族の介護ができ、働けるNTT職場にしてほしい!
東京湾に「原発」=原子力空母  ジョージワシントンの母港化反対

池尻版 2011.11 「介護の状況を配慮しなければならない」 育児・介護休業法第26条
NTT・江部社長さんへ  保坂さんを転勤させてください

35 2011.10 難病と闘う妻、介護する夫  今、NTTの支えを求めています
「今の職場が結構いいのではないか」 NTT・団交で発言

池尻版 2011.10 NTT・江部社長さんへ  社員の痛みが分かる会社に
保坂さんを転勤させてください

34 2011.9 難病の妻と生き続けるために  妻と二人三脚、支え合い、でも限界です
共倒れになるわけにはいかない

号外 2011.9 NTT・江部社長さんへ  お願いです。
仕事と介護の両立ができるよう保坂さんを自宅近隣職場に転勤させてください

33 2011.7 広がる支持の輪  誰でもが安心して働ける環境を
人事権はパワハラの最たるもの

32 2011.6 何があってもすぐに自宅に帰れるような自宅近隣職場に転勤させてください
仲間「大変だったら、介護休暇を取ったら? 会社「最大限制度利用してもらっていい」

号外 2011.5 NTT・江部社長さんへ  お願いです。
仕事と介護の両立ができるよう保坂さんを自宅近隣職場に転勤させてください

31 2011.5 非常時でも歩いて帰れる自宅近隣職場へ転勤を
またまた職場変わる! 労働局機会均等室へ要請

30 2011.3 保坂さんを自宅近隣職場へ転勤を
NTT持ち株会社へ要請   神奈川県共闘会議決起集会

29 2011.2 11春闘で、大幅賃上げ、非正規労働者の権利確立
保坂さんの自宅近隣職場への転勤を勝ち取ろう!

28 2011.1 介護する人への思いやり、支援でよりよい介護ができる環境を
JAL 大晦日に首切り!

27 2010.12 保坂さん18回目の上申書提出
なくせ 退職・再雇用制度

26 2010.11 NTT東本社と団体交渉  「人事の問題」と矮小化、人権は無視
男性介護者100万人へのメッセージ<男性介護体験記>

25 2010.10 自宅から30分以内のNTTビルは9カ所も
全労協大会で保坂闘争の支援と連帯を訴える
生活できる賃金と非正規労働者の均等待遇を

24 2010.9 切実な要求に 木で鼻をくくった回答
ヘアラーをごぞんじですか?

23 2010.7 NTTは、仕事と介護の両立支援を
 嫌がらせをせず、自宅近隣職場へ転勤させてください
病気になったらポイ捨て ─ドコモサービス
社内ルールを活用してください?

22 2010.6 NTT東社長江部社長さまへ──
 6月の事務室移転時に、自宅近隣職場に転勤させてください
 提案のままではまた約10分の時間延長
保坂さんを自宅近隣職場への配転をみんなで訴えていこうと仲間も立ち上がる

21-2 2010.5 6月の事務所移転時に、自宅近隣職場に転勤させてください
N関労茨城 労働委に救済申し立て
保坂さんの「上申書」をうけとめ、自宅近隣職場への配転を

21-1 2010.5 6月の事務所移転時に、自宅近隣職場に転勤させてください
介護と仕事の両立 それは企業<NTT>の社会的責任です
「産経新聞」とフジテレビから取材

20 2010.4 保坂さん、神奈川春闘共同行動で訴え
また、介護休業法無視!

19 2010.3 難病の妻を介護させてください
 2月18日、NTTへの要請署名 1万7千筆集約、要請
派遣法の抜本改正を

18 2010.2 <テルウェル東日本>賃下げ強要 <ハイホン北海道>転職強要
10春闘勝利! 保坂さんの転勤と生活できる賃上げを!

17 2010.1 誰でも健康で安心して働き・生き続けられる職場や社会を
家族介護を考えるつどい
 声をだしていかなければ何も変わらない
自宅PC点検・強制するな!
 問われているのは職場環境の改善

16 2009.12 東京東部けんり総行動 NTT持株会社へ要請行動
NTT東・団体交渉 人権問題なのに、相変わらず「人事の話はできない」
NTTデータSMS 偽装請負
 N関労、「責任とれ」と抗議行動

15 2009.11 仕事と介護の両立支援を─学芸大学で宣伝行動
 坂本史子目黒区議、宮本なおみ元区議も訴え
派遣法改正まったなし!

号外 2009.10 共倒れになるわけにはいかない
 NTT・江部社長さん 自宅近隣職場に転勤させてください
介護と仕事の両立 それは企業の社会的責任です

14 2009.10 仕事と介護の両立支援を
 保坂貢さんを自宅近隣職場に転勤させてください
6年間もたなざらしにされてきた保険料
 原因を究明し、公表すべきだ

13 2009.9 難病の妻を抱えるNTT労働者・保坂貢さんの配転を求める要請署名
 個人署名  1万5000筆を突破
 共倒れになるわけにはいかない

号外 2009.7 難病の妻を抱えるNTT労働者・保坂貢さんの配転を求める要請署名
 個人署名  1万5000筆を突破

12 2009.7 6月17日、NTT東日本会社・厚労省へ要請
 妻の介護をさせてください

11 2009.6 配転を求める要請署名 1万人を達成
 6月17日、NTT東本社へ1万人の署名を携え要請に
千葉に職場があるのに埼玉に配転
 ─糖尿病を抱える労働者に─

10 2009.5 第三者からみると保坂さんはわがまま
 NTT、団交で発言、無知・無理解を露呈
仕事と介護の両立を
 在宅勤務制度を導入 期待を裏切らない制度に

9 2009.4 09神奈川春闘共同行動
 人ごとではない! 広がる共感の輪
「非正規」失職19万人超
 正社員は1万2500人 リストラ加速

8 2009.3 配転署名にご協力ください
介護休業法を遵守しろ
 介護や看護のために会社を辞めたり転職した人は14万4800人

7 2009.2 NTT次々敗訴
 嫌がらせ・見せしめを止めろ
 「産経新聞」2009.2.3号

6 2009.1 生きさせろ!
 「労働者はモノじゃない」人間らしく扱え!
勤務時間短縮を呑まないと継続雇用しない
 「どうしても納得できない」とN関労に加入

5 2008.12 育児・介護休業法を遵守し、品川に配転を
  11月21日、持株会社へ要請行動
「貧困と格差」を拡大する派遣法を抜本改正しよう

4 2008.11 育児・介護休業法を遵守し、品川に配転を
  人権を無視し続けるNTT
労働者への転嫁を許さない ─要求は、賃金も雇用も

3 2008.10 「NTTグループ企業倫理ヘルプライン」へ告発
50歳退職再雇用制度を廃止しろ

2 2008.9 8月29日、「保坂さんを囲む会」開催
現代の奴隷労働 「労働者派遣」法の抜本的改正を!

1 2008.7 NTT株主総会会場前で訴え
 介護休業法を遵守し、保坂さんを品川へ配転させろ